Process Engineer

Fair Furniture Group
Telford
3 weeks ago
Create job alert

Start met typen en druk op Enter om te zoeken

Ben jij een analytische techneut met een passie voor procesoptimalisatie?
Wil jij bijdragen aan duurzame, innovatieve meubelproductie in een dynamisch familiebedrijf? Dan is dit jouw kans!

standplaats Hoogeveen
32 – 40 uur

Als Process Engineer ben jij de drijvende kracht achter het verbeteren en ontwikkelen van onze productieprocessen en machines. Je zorgt ervoor dat veiligheid, kwaliteit, output en betrouwbaarheid continu verbeteren. Zo draag je direct bij aan een optimaal functionerende operations-afdeling.

  • Analyseren van data en KPI’s om verbeterkansen te signaleren.
  • Ontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen en productieroutes.
  • Uitvoeren van processtudies en implementeren van technische verbeteringen.
  • Begeleiden van projecten van concept tot implementatie.
  • Fungeren als troubleshooter bij procesproblemen.
  • Borgen van kwaliteit, veiligheid, milieu en 5S-richtlijnen.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega’s van productie en werkvoorbereiding en rapporteert aan de Productiemanager. Je geeft geen leiding, maar hebt wel een belangrijke adviserende en coördinerende rol binnen projecten.

Wat breng jij mee?

  • Hbo-/wo-werk- en denkniveau in technische richting (bijv. Technische Bedrijfskunde of Werktuigbouwkunde).
  • Ervaring met ERP-systemen en Microsoft Office.
  • Kennis van Lean.
  • Projectmanagementervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal; basiskennis van Engels en Duits is een pluspunt.
  • Sterke analytische vaardigheden, overtuigingskracht en een innovatieve mindset.

Interesse?
Ben je ervan overtuigd dat jij geknipt bent voor deze functie? Stuur dan je cv met motivatiebrief via onderstaand formulier of via mail naar o.v.v. de functie. Wil je eerst meer informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met Jochem Venema via t 0528 – 29 71 41.

Dat is uniek: heel veel vrije dagen
Een juiste balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Net als een juiste scheiding tussen die twee: ben je vrij dan ben je ook echt vrij, we vallen je niet lastig met mailtjes en telefoontjes. En het meest bijzondere dat we jou geven is vrije tijd: werk je op kantoor dan krijg je 24 vakantiedagen en 19 roostervrije dagen (bij een 40-urige werkweek). Hoe fijn is dat!

Persoonlijke bonus bij winst
De visie en werkwijze van de directie is nuchter én eigenwijs. Dat betekent innoveren en investeren waar mogelijk, ook wanneer de markt eens wat tegen zit. Die manier van denken heeft invloed op de hele organisatie. Onze mensen houden ervan mee te denken, mee te werken en mee te beslissen. Het is daarom logisch dat de vaste medewerkers ook meedelen als we winst maken: een bonus eenmaal per jaar bovenop het uitstekende vaste maandsalaris. Zo doen we dat al decennialang.

Een nogal eigenwijs, sociaal en duurzaam bedrijf
Vepa behoort tot de top van meubelproducenten in Nederland en we zijn actief in Nederland, België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Alle producten worden door de beste mensen en het meest moderne machinepark lokaal geproduceerd, en daar zijn we trots op. Wij zijn Nederlands meest sociale en duurzame producent van kantoormeubilair. We produceren zelfs onze eigen grondstoffen; als een ander het niet lukt, proberen we het zelf wel. Duurzaam moet je doen!

Een wel heel erg platte organisatie
Vepa is een organisatie met een informele sfeer en korte lijnen. Een nuchter én eigenwijs familiebedrijf. Iedereen denkt mee en dat wordt gewaardeerd, omdat er echt naar je geluisterd wordt. Onze medewerkers nemen hun verantwoordelijkheid en komen zelf met nieuwe ideeën. We zorgen ervoor dat je de juiste begeleiding krijgt en staan altijd voor je klaar als je vragen hebt. Samenwerken is voor ons de sleutel tot succes, en daardoor kunnen we problemen samen aanpakken en dingen goed regelen.

Je blijven ontwikkelen? Natuurlijk kan dat.
We bieden je volop mogelijkheden om trainingen, cursussen of opleidingen te volgen, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Samen kijken we hoe jij je talenten nu én later het beste kunt inzetten. Veel van onze collega’s blijven hier lang werken, en daar zijn we trots op!

Onderdeel van een mooi familiebedrijf: de Fair Furniture Group
Vepa is met ruim 340 medewerkers Nederlands meest duurzame producent van kantoormeubilair en onderdeel van de Fair Furniture Group. Met 7 merken en meer dan 600 medewerkers maken we alle producten van begin tot eind: van innovatieve grondstof tot complete inrichtingen. Met de allernieuwste en modernste machines in onze eigen fabrieken in Hoogeveen, Emmen, Breda, Wijchen en Telford (UK). En daar zijn we trots!


#J-18808-Ljbffr

Related Jobs

View all jobs

Process Engineer

Process Engineer

Process Engineer

Process Engineer

Process Engineer

Process Engineer

Subscribe to Future Tech Insights for the latest jobs & insights, direct to your inbox.

By subscribing, you agree to our privacy policy and terms of service.

Industry Insights

Discover insightful articles, industry insights, expert tips, and curated resources.

How Many Semiconductor Tools Do You Need to Know to Get a Semiconductor Job?

If you’re pursuing a career in the semiconductor industry, it can feel like you’re expected to master an endless list of tools, software packages and lab equipment before you even submit a CV. One job advert wants experience with TCAD and process simulation, another mentions SPICE and yield tools, while yet another asks for test automation platforms, yield analysis software, hardware description languages, EDA suites and hundreds of others. With so many technical names thrown around, it’s easy to fall into “tool anxiety” — the feeling that you’re behind because you don’t know every piece of software, every lab instrument and every process control suite. Here’s the honest truth most semiconductor hiring managers won’t say out loud: 👉 They don’t hire you because you know every tool — they hire you because you can use the right tools to solve real engineering problems and explain your reasoning clearly. Tools matter, absolutely. But they exist to help you deliver measurable results — not to be collected like badges. So how many semiconductor tools do you actually need to know to get a job? The answer is a lot fewer than you might think — and far more focused on core capabilities than a long checklist. This guide breaks down what employers really value, which tools are essential, which are role-specific, and how to focus your learning so you are confident and credible.

What Hiring Managers Look for First in Semiconductor Job Applications (UK Guide)

The semiconductor industry is fast-moving, highly technical and critically important to modern technology. Whether you’re targeting roles in device design, process engineering, yield improvement, test and validation, equipment engineering, reliability, failure analysis or fab operations, hiring managers are selective and deliberate in how they review applications. Most candidates still make the same mistake: they throw generic skill lists and duty statements at recruiters and hope it sticks. In reality, hiring managers make an early call — often within the first 10–20 seconds — based on a few key signals that tell them whether you’re a credible, relevant, impactful candidate. This article breaks down exactly what hiring managers look for first in semiconductor job applications — how they scan your CV, portfolio and cover letter, what makes them read deeper, and what causes strong candidates to be passed over in favour of others.

The Skills Gap in Semiconductor Jobs: What Universities Aren’t Teaching

The semiconductor industry lies at the heart of modern technology. From smartphones and data centres to autonomous vehicles, medical devices and defence systems, semiconductors power the digital age. The UK is investing heavily in semiconductor research, fabrication and talent development as part of its industrial strategy — yet employers continue to report a persistent problem: Many graduates are not job-ready for semiconductor roles. Despite strong academic programmes in engineering, physics and materials science, there remains a tangible skills gap between what universities teach and what semiconductor employers actually need. This article explores that gap in depth: what universities do well, where there are consistent shortfalls, why the divide persists, what employers genuinely want, and how jobseekers can bridge the gap to build successful careers in the semiconductor sector.